ساخته‌شده برای تیم‌های ایرانی

دسکاتیوDeskativ

پلتفرم یکپارچه بهره‌وری و عملیات برای سازمان‌های ایرانی

کار، اسناد، تقویم شمسی، منابع انسانی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، اهداف کلیدی و دستیار هوشمند — در یک فضای کاری هدایت‌شده و سریع.

شروع 7 روز تست رایگان مشاهده امکانات

دریافت Deskativ

دانلود ویندوز دانلود اندروید نسخه وب

بدون نیاز به کارت — پرداخت امن زرین‌پال پس از پایان دوره تست

سازمان‌های فعال

+۱۲۰

مناسب برای انواع سازمان و شرکت

فناوریتولیدخدماتخرده‌فروشیآموزشسلامتمالیمهندسی

همه‌چیز در یک پلتفرم

از کار روزانه تا منابع انسانی و حقوق — بدون پراکندگی ابزار و با تجربه کاربری هدایت‌شده فارسی

◫

کارها و کانبان

بورد پروژه، اولویت‌بندی، وابستگی کارها و ثبت ساعات کاری.

▤

اسناد و جلسات

ویکی، صورت‌جلسه، چک‌لیست اقدام و نسخه‌بندی بدون صفحه خالی.

◷

تقویم شمسی

رویدادها، سررسید کارها و تعطیلات ایران — جلالی و میلادی.

◎

منابع انسانی و حضور

مرخصی، مأموریت، چک‌این، آنومالی‌ها و پرونده پرسنلی.

₪

حقوق و دستمزد

احکام، دوره شمسی، فیش حقوقی و خروجی مالیاتی و ورود یکپارچه.

◈

اهداف کلیدی و اتوماسیون

اهداف قابل اندازه‌گیری و قوانین از پیش‌تعریف‌شده برای کارها.

✦

دستیار هوشمند

فرمان فارسی با تأیید انسان — ساخت کار، گزارش تأخیر و خلاصه پروژه.

⬡

فضاهای کاری متعدد

فضای شخصی، تیم یا سازمان — با نقش‌ها و پرچم ماژول.

برای شرکت‌ها و تیم‌های واقعی

از استارتاپ ۵ نفره تا سازمان صدها نفره — Deskativ با فرهنگ کاری ایرانی سازگار است

۸+

ماژول یکپارچه

روز تست رایگان

فارسی

رابط راست‌به‌چپ

پلتفرم برای کل سازمان

مورد اعتماد تیم‌ها

“دیگر بین Jira، Notion و Excel منابع انسانی سوییچ نمی‌کنیم — همه‌چیز فارسی و یکجا است.”
مدیر محصول وب نگار — شرکت فناوری

“تقویم شمسی و گردش مرخصی دقیقاً همان چیزی بود که تیم منابع انسانی ما نیاز داشت.”
مدیر منابع انسانی — گروه برنامه نویسی نگاه

“دستیار هوشمند با تأیید انسان باعث شد تیم ما سریع‌تر کار بسازد بدون خطای پرهزینه.”
مدیر عملیات رشد — استارتاپ

بلاگ

مقالات بهره‌وری، منابع انسانی و مدیریت سازمان

همه مقالات ←

مصاحبه شغلی بدون مصاحبه‌گر؛ آزمایش ۷۰ هزار نفر چه چیزی را ثابت کرد؟

در یک آزمایش گسترده، بخشی از ۷۰ هزار متقاضی کار به‌جای نیروی انسانی با یک مصاحبه‌گر صوتی مبتنی بر هوش مصنوعی گفت‌وگو کردند. نتایج اولیه نشان داد مصاحبه‌های منظم‌تر می‌توانند اطلاعات دقیق‌تری برای تصمیم‌گیری استخدامی فراهم کنند؛ اما آیا شرکت‌ها آماده سپردن نخستین برخورد با نیروهای آینده خود به ماشین‌ها هستند؟

۱۴۰۵/۵/۱۵

عامل‌های هوش مصنوعی در محیط کار؛ آینده مدیریت تیم‌ها

در سال ۲۰۲۶، شرکت‌های بزرگ فناوری از چت‌بات‌های ساده عبور کرده‌اند و عامل‌های هوش مصنوعی را وارد ابزارهای مدیریت کار، جلسات، اسناد و منابع انسانی کرده‌اند. این عامل‌ها فقط پاسخ نمی‌دهند؛ آن‌ها می‌توانند اطلاعات را پیدا کنند، وظایف را پیگیری کنند و بخشی از فرایندهای سازمانی را اجرا کنند.

۱۴۰۵/۵/۱۳