راهنماها و بینش برای تیمها و شرکتهای ایرانی
در یک آزمایش گسترده، بخشی از ۷۰ هزار متقاضی کار بهجای نیروی انسانی با یک مصاحبهگر صوتی مبتنی بر هوش مصنوعی گفتوگو کردند. نتایج اولیه نشان داد مصاحبههای منظمتر میتوانند اطلاعات دقیقتری برای تصمیمگیری استخدامی فراهم کنند؛ اما آیا شرکتها آماده سپردن نخستین برخورد با نیروهای آینده خود به ماشینها هستند؟
در سال ۲۰۲۶، شرکتهای بزرگ فناوری از چتباتهای ساده عبور کردهاند و عاملهای هوش مصنوعی را وارد ابزارهای مدیریت کار، جلسات، اسناد و منابع انسانی کردهاند. این عاملها فقط پاسخ نمیدهند؛ آنها میتوانند اطلاعات را پیدا کنند، وظایف را پیگیری کنند و بخشی از فرایندهای سازمانی را اجرا کنند.
پراکندگی بین چند نرمافزار انگلیسی، هزینه پنهان و خطای عملیاتی میسازد. Deskativ کار، اسناد، تقویم شمسی و HR را در یک تجربه فارسی یکپارچه میکند.
آیا تا به حال احساس کردهاید که هرچه بیشتر کار میکنید، کارهای ناتمام بیشتری روی هم تلنبار میشوند؟ مدیریت یک تیم، چه حضوری و چه دورکار، پر از چالشهای پنهان است. از پیگیری مهلتهای زمانی (Deadlines) گرفته تا هماهنگی مرخصیها و محاسبه حقوق.
کار، HR، اسناد و تقویم شمسی در یک فضای کاری هدایتشده — بدون پراکندگی ابزار.
مرخصی، مأموریت و حضور با تقویم جلالی — مناسب شرکتهای ایرانی.
